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蔡維奇說，如果徵才只針對台灣背景的教師，還是會遇到挑戰，「對象上還是要更開放，才有辦法找到足夠的老師。」以鄰近國家為例，韓國前幾名的學校訓練出來的學生都蠻優秀的，培育出很多優秀的博士生，但是本土教職的機會沒那麼多，因此很多優秀的韓國籍學生就往鄰近國家找工作。
「比較大的挑戰是有家眷的外籍教師，特別是帶著小孩的。」蔡維奇說，過去院裡也有美國、加拿大等外籍老師，都沒辦法留很久，因為家眷無法適應，孩子就讀環境無法獲得改善，需要全英語的環境。他坦言，這確實不太容易解決。
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 「這幾年的挑戰又更大。」蔡維奇說，七八年前開始，很多商學院資深教授相繼退休，加上這幾年到歐美國家讀博士的台灣學生越來越少。他說，有些年輕學者想先在海外歷練幾年，就算想回亞洲也不一定會回台灣，「亞洲鄰近國家給教師的薪資比台灣高很多，大概差兩至三倍，尤商管領域落差最嚴重，美國差更多。」
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政大商學院院長蔡維奇表示，商學院在延攬師資比較大的挑戰是從六七年前開始，「院上老師退休的速度，跟海外回來的學者無法成等比例」，造成接班斷層。
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